Personalrecruiting im Bereich
IT, Technik und Vertrieb!

Auf der Suche nach den besten Mitarbeitern?

Personalrecruiting: Die Kunst der Mitarbeitergewinnung

Personalrecruiting in Wien: Unsere Berater, Research Consultant und das Team im Personalrecruiting bringen die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen sowie das Fingerspitzengefühl für das Perosnalrecruiting und das Headhunting mit. Sie überzeugen unsere Kunden durch Ihre Qualität und Professionalität im Umgang mit den BewerberInnen als auch den direkten Ansprechpartnern bei unseren Kunden. Wir setzen eine hohen Qualitätsstandard für unsere Arbeit und besetzen daher jede offene Stelle zu 100% zu Ihrer Zufriedenheit. Professionalität und Kundenzufriedenheit sind unsere höchsten Ziele und wir sind erst zufrieden, wenn auch unsere Kunden zufrieden sind.

Personalrecruiting ist ein kritischer Prozess in jeder Organisation, unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Sektor. Es bezieht sich auf die systematische Anwerbung, Auswahl und Integration von neuen Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Talente und Fähigkeiten verfügt, um seine Ziele zu erreichen. In diesem Artikel werden wir einen genaueren Blick auf das Thema Personalrecruiting werfen und die wichtigsten Aspekte dieses entscheidenden Unternehmensprozesses beleuchten.

Wir unterstützen Sie sehr gerne bei Ihrer Personalsuche mit unserem jahrelangen Know How. Wir sind eine der führenden Personalberatungen in Österreoch und können Ihnen dadurch bei Ihrem Personalrecruiting sehr effizient helfen. Wir greifen auf einen Beraterpool mit jahrelanger Erfahrung zurück und haben selbst eine Bewerber-Datenbank mit mehr als 20.000 Kandidaten.

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MARKUS BALDAUF

Gründer & Geschäftsführer von Markus Baldauf Management Consulting

Ich begann meine berufliche Karriere 1994 als IT Manager in einem österreichischen mittelständischen Unternehmen und wechselte 2000 als e-Business Executive zu einem internationalen Pharma-Unternehmen zuständig für Österreich und CEE. Im Jahr 2006 nahm ich die Herausforderung als Head of IT and ERP bei DO & CO an und konnte in den folgenden Jahren in dieser Position sehr viel Erfahrung im Bereich Human Resources und Mitarbeiter-Recruiting sammeln. Anschließend gründete ich mein Unternehmen und konnte Robert Fitzthum, der bereits auf sehr viele Jahre an Erfahrung im Personalberatungsbereich zurückblicken kann, als meinen Partner gewinnen.

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Nadine Frech

Recruiting Consultant

Neben beruflicher Qualifikation und fachlicher Kompetenz sind auch zwischenmenschliche Faktoren von Bedeutung, um die perfekten KandidatInnen für ein Unternehmen zu finden. Beides zu verbinden, kann manchmal eine Herausforderung sein. Deshalb möchte ich mich im Laufe meines Studiums an der Wirtschaftsuniversität Wien im Bereich Personalmanagement spezialisieren. Mein Ziel ist es, als bestmögliche Schnittstelle zwischen Unternehmen und zukünftigen MitarbeiterInnen zu fungieren. Nicht nur die Abwechslung und Vielseitigkeit machen den Bereich HR-Management so spannend, sondern auch der Anspruch an mich selbst, am Ende des Tages beide Seiten, sowohl Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in, gleichermaßen zufriedenzustellen.

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Elisa Neuhuber

Recruiting Consultant

Mein Name ist Elisa Neuhuber und als Recruiting Consultant bringe ich eine Kombination aus Fachwissen und Empathie mit. Aktuell studiere ich mit Schwerpunkt Personalmanagement, was mir ein fundiertes Verständnis für die Personalbeschaffung verschafft. Mein empathischer Ansatz ermöglicht es mir, nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit und Passung der Kandidaten zu berücksichtigen. Gemeinsam setzen wir alles daran, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden und langfristige Erfolgspartnerschaften aufzubauen. Ich freue mich darauf, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen!

+43 660 999 10 21
elisa.neuhuber@mbmc.at

Carola Köckeis

Recruiting Consultant

Sie suchen, wir finden- so lautet das Motto bei mbmc. Um dies gewährleisten zu können arbeite ich stets mit Ehrgeiz und Engagement. Mein wirtschaftliches know-how, meine Menschenkenntnis sowie meine Hartnäckigkeit helfen mir dabei, den idealen Kandidaten für die zu besetzende Stelle zu finden und damit beide Parteien -Sie und den Arbeitssuchenden- zufriedenzustellen.

+43 660 999 10 23
carola.koeckeis@mbmc.at

Semra Bujak

Recruiting Consultant

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semra.bujak@mbmc.at

Julia Baumgartner

Recruiting Consultant

„Für mich ist es eine Leidenschaft qualifizierte Menschen gezielt mit Unternehmen zusammenzuführen und damit in Richtung Traumjob zu verhelfen, aber dabei gleichzeitig auch die Unternehmerseite zufrieden zu stellen. Dank meiner empathischen Art kann ich mich in die Bedürfnisse beider Seiten hineinversetzen und somit optimal vermitteln. Ich freue mich auf jede neue spannende Herausforderung, die auf mich wartet!“

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julia.baumgartner@mbmc.at

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Felix Krämer

Recruiting Consultant

„Bei meinem Beruf als Recruiting Consultant schlüpfe ich jeden Tag in andere Rollen und kann meine Empathiefähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Als Projektmanagerin und Networkerin ist es meine Leidenschaft, talentierte KandidatInnen zu finden und diese für spannende Stellen bei unseren KundInnen zu begeistern. So verbinde ich, was zusammengehört und biete neue Chancen am Arbeitsmarkt. “

+43 660 999 10 22
felix.kraemer@mbmc.at

Alexandra Baldauf-David

Sales & Marketing

Durch meine langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Bereich von Sales über Marketing bis zu PR unterstütze ich Markus Baldauf Management Consulting bei unserer Unternehmenspräsentation. Da bin ich Ihr persönlicher Ansprechpartner. Weiters zählt CRM und die individuelle Betreuung von Kunden und Kandidaten zu meinen Aufgaben. Ich freue mich auf eine positive Zusammenarbeit auch mit Ihrem Unternehmen.

+43 660 999 10 20
alexandra.baldauf-david@mbmc.at

Personalrecruiting ist der Prozess der Identifizierung, Anwerbung und Auswahl von qualifizierten Fachkräften, die die Anforderungen und Ziele eines Unternehmens erfüllen. Es beginnt mit der Definition von Stellenanforderungen, der Schaltung von Stellenanzeigen, der Bewerbungsbewertung, Vorstellungsgesprächen und endet mit der Einstellung des besten Kandidaten. Ein effektives Recruiting-Verfahren trägt zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und zur langfristigen Erfolgssicherung eines Unternehmens bei.

Effizientes Recruiting ist von entscheidender Bedeutung, da die Qualität der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und das Wachstum eines Unternehmens hat. Ein sorgfältig ausgewählter Mitarbeiter kann das Team stärken, Innovationen fördern und zur Entwicklung des Unternehmens beitragen. Andererseits können schlechte Einstellungen hohe Kosten verursachen und das Arbeitsklima negativ beeinflussen.

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